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中國菏澤網(wǎng)消息（記者 武霈） 加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設事關(guān)企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級。為培養(yǎng)出一支與企業(yè)發(fā)展相適應的知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，山東天久集團不斷創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人培育模式，通過建機制、建平臺、建合作，加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，助推企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。

建機制，突出職工榜樣引領(lǐng)。該企業(yè)建立“終身勞模”機制，評選出勞動模范600余人次，終身勞模30名，累計發(fā)放終身勞模津貼200余萬元，為各級勞模發(fā)放退休金100余萬元，報銷醫(yī)藥費7萬余元，發(fā)放獎金和獎品共計550余萬元。

建平臺，提升職工專業(yè)能力。深入開展各類技能競賽，動員全員參與，多名職工被選為技術(shù)專家。建立公司職工培訓制度，累計培訓各崗位職工800余人次。成立了一支以博士碩士為主、具備高級專業(yè)知識的研發(fā)團隊，擁有專家學者40人，中高級科研人員80余人。

建合作，提高職工培育質(zhì)量。通過與高校研究所合作共同建立了海外高層次人才工作站，在過去的三年中，累計申請了37項國內(nèi)外發(fā)明專利。2024年，對超過300名企業(yè)員工進行培訓，顯著提升了員工的素質(zhì)和專業(yè)技能水平。